So sieht sie also aus: die Neuen Arbeit. Knapp 80 Personen haben an der Umfrage teilgenommen, die ich in meinem letzten Beitrag lanciert hatte. Ein riesiges Dankeschön an alle, die mitgemacht haben! Was fällt auf, bei der neuen Arbeit? Was sticht ins Auge? Die 10 meistgewählten Begriffe waren Netzwerk dezentrales Arbeiten Agilität Selbstorganisation Coworking Begeisterung [...]
Wie sieht die neue Welt der Arbeit aus?
Vor kurzem bin ich dem Aufruf von Svenja Hofert gefolgt und habe mir 50 Worte abgerungen, welche für mich mit Neuer Arbeit im Zusammenhang stehen. Inzwischen kursieren bereits einige solcher Listen und die Sammlung an Begriffen ist auf 100 angestiegen. Ich habe mir gedacht, es wäre doch interessant, diese Begriffe noch etwas zu gewichten und [...]
50 words for New Work
Two days ago Svenja Hofert asked for 50 word associations that come to mind about new work, work 2.0 or whatever you want to call it. I like the idea because it helps create a shared unterstanding on what we actually mean by these buzz words. So I sat down this morning and did some [...]
Failure: The Secret to Success
Why are we so afraid to admit to making a mistake? Failure, it seems, is universally seen as something to be avoided at all costs. In many companies failure is like a stigma. In their book “The Innovation Paradox : The Success of Failure, the Failure of Success” Richard Farson and Ralph Keyes make a [...]
Develop the Competencies of a Learning Organization
Today I received the latest newsletter from the Society of Organizational Learning. The newsletter picks up Barack Obama’s call to action and illustrates what competencies separate leading organizations from the rest and what organizations need to focus on in the future if they want to stay competitive. They identify three key competencies, let’s take a look [...]
Welcome to my blog!
On this blog I will explore topics centered around Agile Organizations, Enterprise 2.0, Management 2.0, Change Management and other things. The real stuff is coming soon! Stay tuned and please come back soon for more. In the meantime, please let me know what you’d be interested in to read here. Do you have a particular [...]
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